Dirigido a: Empresas que desean definir sus perfiles de puesto basados en competencias laborales que les ayuden en la solución de problemas y crecimiento de la organización.

Dirigido a: Gerente, superintendentes, supervisores, líderes de piso y todo el personal que administra colaboradores o funciones.

Dirigido a: Empresas pequeñas y medianas con la necesidad de cumplir con la NOM-0035

Objetivo: Fortalecer en los participantes habilidades interpersonales que les permitan trabajar en equipo, tomar acuerdos y unir esfuerzos en forma productiva y entusiasta, mejorando la calidad de vida en su ambiente de trabajo y contribuyendo eficientemente al logro de los objetivos de la empresa.

Objetivo: Desarrollar habilidades para establecer relaciones interpersonales constructivas, estableciendo canales de comunicación que les permitan unir esfuerzos mediante la creación de un ambiente de participación, creatividad y compromiso que contribuya a alcanzar las metas laborales, así como a mejorar las relaciones personales.

Dirigido a: Toda persona que labora dentro de una empresa, organización o equipo de trabajo; no importa su puesto.

Dirigido a: Gerentes, superintendentes, supervisores, Líderes de piso y todo el personal que administra colaboradores o funciones.

Objetivo: Analizar la importancia de las emociones en el día a día de las organizaciones, generando un control emocional inteligente que mejore el ambiente, así como la salud y la calidad de vida de los individuos en el trabajo y en la vida cotidiana.

Objetivo: Reconocer la importancia de replantear nuestras actitudes ante el cambio del entorno, la empresa, la competencia y el servicio; como una oportunidad de mejora personal y laboral; motivándonos a mejorar nuestro desempeño con la finalidad de adaptarnos al cambio en forma efectiva.