El objetivo es sesarrollar en los participantes las habilidades interpersonales requeridas para trabajar en equipo, a fin de generar sinergia en la organización creando un ambiente de participación, creatividad y compromiso que permita lograr en conjunto los objetivos estratégicos de la empresa.

Tiene como objetivo profesionalizar la función de Supervisión y Liderazgo, desarrollando habilidades que les permita: Dirigir, Enseñar y Motivar en forma efectiva a sus colaboradores.

Identificar los aspectos que afectan o impiden el óptimo desarrollo de los individuos, determinar el orden de prioridad y tomar acciones encaminadas a mejorar el ambiente, propiciar el desarrollo y aumentar la satisfacción del personal.

Todas nuestras capacitaciones están formadas por una parte teórica que nos sirve como base para la parte práctica que es lo que llamamos taller. De esta manera trabajamos bajo el principio: Creación de sentido, que nos permite crear en el participante un interés real por el aprendizaje y conocimiento, ya que todo lo que van aprendiendo se va practicando en su entorno real laboral / personal.

La Lic. Patricia Torres, como fundadora de integra es invitada constantemente a diferentes instituciones educativas y gubernamentales a participar en foros de acción sobre el Desarrollo Humano.

A través de este servicio aplicamos una metodología que nos permite identificar los aspectos que afectan o
impiden el óptimo desarrollo de los individuos, determinar el orden de prioridad y tomar acciones encaminadas a mejorar el ambiente, propiciar el
desarrollo y aumentar la satisfacción del personal.

Fortalece en los participantes habilidades interpersonales que les permitan trabajar en equipo, tomar acuerdos y unir esfuerzos en forma productiva y entusiasta, mejorando la calidad de vida en su ambiente de trabajo y contribuyendo eficientemente al logro de los objetivos de la empresa. Este es un programa de diagnóstico y compromisos, en el cual, mediante dinámicas y juegos vivenciales, los participantes revisan conceptos, unifican criterios, realizan evaluaciones individuales e intergrupales; redefinen actitudes y valores, estableciendo compromisos de acción personales y laborales.

Esta evaluación consta de encuestas con preguntas estratégicas sobre el líder que se está evaluando, se solicita que sea llenada por 3 subordinados, 3 iguales, 3 clientes inmediatos y el jefe inmediato. Una vez que se tiene todo el concentrado de esta encuesta se realiza un reporte con gráficas que le ayudarán al líder a identificar sus áreas de oportunidad y sus fortalezas, para que puedan crear un plan de acción medible, en base a estos resultados. Este servicio puede prestarse independiente, pero regularmente es parte de nuestro Diplomado de Liderazgo.

Realizamos un análisis en base a la cultura organizacional de la empresa, para determinar ¿cuáles son las competencias laborales que se necesita tener desarrolladas en el personal de la empresa? para lograr que la cultura organizacional sea implementada en todos los niveles de jerarquía. En base a estas competencias laborales se crea una evaluación que permita conocer el nivel de desarrollo de dichas competencias en el personal y con esto poder desarrollar un curso / taller que permita posicionar a las personas en el nivel adecuado de cada competencia laboral.

En base a un diagnóstico personalizado para cada empresa, así como los objetivos generales y particulares de la empresa para un periodo de tiempo, se determinan las necesidades de capacitación de la empresa. Aquí se puede incluir también técnicas como la encuesta de clima laboral y la evaluación de competencias.

Tenemos la capacidad de ayudar a las empresas a elaborar su propio programa de capacitación personalizado, que cubra las necesidades reales detectadas, pero que también cumpla con los requisitos marcados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, así como otras dependencias gubernamentales y por supuesto las Normas Oficiales Mexicanas que apliquen y las Normas ISO9000; dependiendo siempre del giro de la empres y los objetivos que desea lograr.

Tenemos la capacidad de realizar diagnósticos, crear e impartir cursos / talleres, que permitan a las empresas lograr sus objetivos, todo esto cumpliendo con los lineamientos legales de capacidad que nos rigen, como la expedición de constancias DC3 que son requeridas por la STPS (Secretaría del Trabajo y PRevisión Social).